为进一步贯彻落实杭州市第十次党代会提出的建设覆盖城乡、全民共享“生活品质之城”的重大战略任务，根据《杭州市丝绸与女装产业“十一五”发展规划》以及市委、市政府关于“弘扬丝绸之府、打造女装之都”的一系列重要决策，杭州市将从2007年至2017年，实施中国杰出女装设计师发现计划，培育和形成杭州丝绸、女装产业发展的人才竞争优势，打响杭州“中国丝绸之府、中国女装之都”的行业品牌和“生活品质之城”城市品牌。

　　记者从今天（7月10日）召开的中国杰出女装设计师发现计划新闻发布会上了解到，中国杰出女装设计师发现计划将从2007年开始实施，计划用10年的时间，在国际知名服装设计院校培养60名杰出女　装设计师，在国内知名服装设计院校培养250名优秀女装设计师；短期出国培训优秀女装设计师和女装企业高层经营管理者200名，短期国内培训服装制作技师400名、服装制作高级工1000名；引进知名女装设计师10至20名。通过努力，壮大杭州女装设计师队伍，提升杭州女装设计师水平，构筑杭州女装设计师的人才高地，打造一个高端引领、品牌张扬、结构合理的女装设计人才集群。

　　中国杰出女装设计师发现计划将以高层次女装设计人才为重点，兼顾女装产业的优秀后备人才和高技能人才，抓住女装设计师的选拔、培养、引进、使用4个环节，做到既“广招贤”、又“重培养”、更“善用人”。

　　1、选拔环节。以中国国际女装设计师大奖赛为主要载体，兼顾中国十佳时装设计师评选、杭州十佳服装设计师评选、服装制作技能大赛等一系列赛事，从中发现符合条件的设计人才。

　　2、培养环节。以女装设计师的能力建设为核心，建立政府引导、行业推动、单位支持、个人需要的培养机制，形成多层次、多形式、开放性的培养体系。除行业、企业、院校、个人举办的各种服装设计专业培训外，政府将出资举办4类培训：（1）长期出国培训。通过中国国际女装设计师大奖赛，每年选拔6名优秀设计师，赴法国、意大利、英国、美国等国家进行为期1至2年的专业培训。

　　2007年初步确定在意大利欧洲设计学院、法国高级时装公会学院进行培训。（2）长期国内培训。通过中国国际女装设计师大奖赛等一系列赛事，每年选拔25名优秀设计人才，在国内知名院校进行为期1至2年的专业培训。（3）短期出国培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔曾获得各类奖项的设计师和高层经营管理人员20名，出国进行为期约15天的专业培训。（4）短期国内培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔140名服装技术工人，参加杭州市服装制作技师、服装制作高级工的考证培训。

　　3、引进环节。在女装设计师引进工作中，坚持以国际、国内顶尖人才为目标，不求数量，但求水平。采取政府组团招聘、企业招聘、人才交流会、个人引荐等灵活方式，拓宽引才渠道。从2007年至2017年，引进曾获得“中国十佳时装设计师”、“中国时装设计金顶奖”的国内知名女装设计师和在国际一线品牌企业担任设计总监的国际知名女装设计师10至20名。

　　4、使用环节。鼓励丝绸、女装企业和院校组建技术中心、研发中心和设计中心(室),为女装设计师创设良好的工作平台。鼓励女装设计师建立设计师工作室，开展自由创业，注册个人品牌，发挥“名人效应”。建立丝绸、女装行业设计师人才库及相应的服务代理机构，进一步强化服务功能，为女装设计师建立畅通的创业融资、交流展示、成果转化等渠道。以女装设计师的能力和业绩为导向，健全评选和激励机制。培养或引进的女装设计师享受杭州人才工作有关政策。